SAGA Software

În SAGA începând cu versiunea 386 la SAGA C, 206 la SAGA PS și 272 la SAGA B, au fost implementate modificările aduse de către ITM la specificațiile tehnice a fișierului XML ce conține registrul salariaților și a fost actualizat nomenclatorul de coduri COR cu ultima versiune. După cum știți, ITM a actualizat aplicația REVISAL la versiunea 5.0.8. implementând un nou nomenclator COR și funcții noi, revizuind de asemenea specificațiile tehnice a REVISAL. Aplicația este disponibilă pe siteul Inspecției Muncii.

Read more…

 ANAF a postat acum câteva zile, pe siteul său, un anunț foarte interesant. Declarațiile D100, D300 și D710 se vor depune, începând cu decembrie 2011, astfel:

Read more…

Ziceam și eu că în sfârșit se clarifică chestiuni legate de REVISAL. S-a clarificat, parțial, că parcă văd cum vor citi iarăși unii inspectori șefi textul legii, partea legată de salariul și sporurile ce se înscriu în registrul de evidență a salariaților. Și reiau și eu ce scrie acolo: se transmit doar sporurile înscrise în contractul individual de muncă, nu colectiv, nu altcumva.

Read more…

Pentru că, e absolut normal să continuăm discuția despre acest subiect. Subiect despre care, dacă nu apăreau incompetența guvernanților și lenea unora sau apetența românilor de a lăsa pe ultima zi ceea ce puteau face de circa 2-3 luni, se scria o singură dată și, eventual, se revenea o dată, hai, de două ori maxim, cu mici precizări, ulterior.

Read more…

În titlu am citat subiectul unui mail primit azi, unul din multele cu această temă.
Așadar, în ultima perioadă a apărut o controversa foarte vioaie, manifestată pe mail, telefon, forum și blog, legată de faptul că programul își permite să considere ultima zi de lucru ca fiind identică cu data încetării contractului de muncă.

În continuare expun o argumentație pe care am mai trimis-o ca răspuns celor nedumeriți:

Indicați o justificare legislativă a acestei interpretări bizare a limbii române. Evident, nu există, pentru că legiuitorul prezumă că termenii sunt clari, fiind prezentați în DEX:

ÎNCETÁRE s. f. Acțiunea de a înceta și rezultatul ei; întrerupere, oprire, sfârșit. ◊ Loc. adv. Fără (de) încetare = necontenit, neîncetat. ◊ Expr. Încetare din viață = moarte, deces. – V. înceta.

DÁTĂ, date, s. f. I. Timpul precis (exprimat în termeni calendaristici) când s-a produs sau urmează să se producă un eveniment. ♦ Indicația acestui timp pe un act, pe o scrisoare etc. (pusă la întocmirea lor). II. Fiecare dintre numerele, mărimile, relațiile etc. care servesc pentru rezolvarea unei probleme sau care sunt obținute în urma unei cercetări și urmează să fie supuse unei prelucrări. – Din fr. date.

Prin urmare, conform DEX-ului, data încetării ar însemna timpul precis la care se întrerupe/oprește/sfârșește ceva, în speță contractul de munca.

De multe ori, argumentul este “așa mi s-a indicat de inspectorul ITM”. Ce să zic… poate a fost omu’ obosit. Mă îndoiesc că poate cineva să creadă că ce se sfârșește azi, încetează mâine.

Acum, mă întreb și eu: altă treabă nu avem?

Deunăzi, având mici probleme cu Revisal, m-am decis să apelez la suport, cum era și normal,  dând un mail la adresa de suport registru de la inspecția muncii. Iată întrebările mele și răspunsurile primite:

Read more…

Mai jos aveți descrise unele erori și/sau probleme posibile legate de noul Revisal, precum și soluțiile posibile de rezolvare a erorilor.

Nu a fost să fie pe data de 01/08/2011, dar a apărut și versiunea finală a aplicației Revisal, în zi de sărbătoare, legal nelucrătoare .

În SAGA a aparut deja actualizarea acestuia.

Aplicația REVISAL se poate descărca de pe siteul Inspecției Muncii.

Instalarea acestei aplicații este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de faptul că folosesc sau nu aplicații proprii de îmtocmire și generare a registrului, întrucât are o funcție de validare a registrului. Acesta nu se poate transmite dacă nu e validat de aplicația Revisal.

Ministerul Muncii a publicat ordinul 1616/2011, pentru completarea Ordinului 64/2003 referitor la modelul cadru al contractului individual de muncă.

După cum spuneam într-un comentariu la una din postările anterioare, despre nedumeririle legate de HG 500/2011, iată întrebarea adresată celor de la ANSPDCP cu răspunsul aferent.