HG 1105/2011, modificări la HG 500/2011 (REVISAL)

Ziceam și eu că în sfârșit se clarifică chestiuni legate de REVISAL. S-a clarificat, parțial, că parcă văd cum vor citi iarăși unii inspectori șefi textul legii, partea legată de salariul și sporurile ce se înscriu în registrul de evidență a salariaților. Și reiau și eu ce scrie acolo: se transmit doar sporurile înscrise în contractul individual de muncă, nu colectiv, nu altcumva.

Articolul 4 a fost nuanțat puțin în sensul că, acum acesta spune clar – termenele de acolo sunt și pentru transmiterea registrului nu doar pentru completarea și înscrierea în registru a elementelor ce obligatorii.

A durat 8 zile de la data adoptării din Guvern, să publice modificarea în monitorul oficial, timp în care pe siteul Guvernului, al Inspecției Muncii sau cel al Ministerului Muncii, nu a existat afișat textul hotărârii.

Iată conținutul HG 1105/2011:

Art. I. – Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 3 alineatul (2), litera g) va avea următorul cuprins:
“g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;”.
2. La articolul 4, partea introductivă a alineatului (1) va avea următorul cuprins:
“Art. 4. – (1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2), şi transmiterea registrului se fac după cum urmează:”.

Art. II. – Elementul prevăzut la art.3 alin. (2) lit. g) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, aşa cum a fost modificat prin prezenta hotărâre, se completează în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, până la data de 15 decembrie 2011.

• ITM
• legislatie
• Revisal