Pentru că, e absolut normal să continuăm discuția despre acest subiect. Subiect despre care, dacă nu apăreau incompetența guvernanților și lenea unora sau apetența românilor de a lăsa pe ultima zi ceea ce puteau face de circa 2-3 luni, se scria o singură dată și, eventual, se revenea o dată, hai, de două ori maxim, […]
Tag: Revisal
"Ultima zi de lucru" egală cu "Data încetare"?
În titlu am citat subiectul unui mail primit azi, unul din multele cu această temă. Așadar, în ultima perioadă a apărut o controversa foarte vioaie, manifestată pe mail, telefon, forum și blog, legată de faptul că programul își permite să considere ultima zi de lucru ca fiind identică cu data încetării contractului de muncă. În […]
România instituțiilor publice….o mică poveste.
Deunăzi, având mici probleme cu Revisal, m-am decis să apelez la suport, cum era și normal, dând un mail la adresa de suport registru de la inspecția muncii. Iată întrebările mele și răspunsurile primite:
REVISAL–erori, probleme posibile
Mai jos aveți descrise unele erori și/sau probleme posibile legate de noul Revisal, precum și soluțiile posibile de rezolvare a erorilor.
Mici detalii…despre Revisal și D112
De ceva timp, după postarea articolelor despre Revisal, pe blog au ajuns o grămadă de comentarii. Și pentru că mulți au postat comentarii aiurea aș vrea să vin eu cu niște mici clarificări:
REVISAL–precizări
În completarea articolului REVISAL, versiunea finală, aveți mai jos niște precizări:
REVISAL, versiunea finală
Nu a fost să fie pe data de 01/08/2011, dar a apărut și versiunea finală a aplicației Revisal, în zi de sărbătoare, legal nelucrătoare . În SAGA a aparut deja actualizarea acestuia. Aplicația REVISAL se poate descărca de pe siteul Inspecției Muncii. Instalarea acestei aplicații este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de faptul că folosesc […]
REVISAL și protecția datelor
După cum spuneam într-un comentariu la una din postările anterioare, despre nedumeririle legate de HG 500/2011, iată întrebarea adresată celor de la ANSPDCP cu răspunsul aferent.
REVISAL–o mică nedumerire!
În HG 500/2011, una din prevederi se referă obligația angajatorilor de a prelucra datele cu caracter personal, cu respectarea prevederilor Legii 677/2001. Dar, în baza aceleiași legi, președintele ANSPDCP a emis Decizia 90/2006 care spune că: Notificarea prelucrării datelor cu caracter personal nu este necesară înurmătoarele cazuri:…b) când prelucrarea datelor cu caracter personal referitoare la […]
Noutăți REVISAL
Guvernul României a adoptat HG 500/2011. Această hotărâre se va aplica de la 01 august 2011 și înlocuiește HG 161/2006 cea care reglementa registrul de evidență electronică a salariaților.