După cum știți, de la 01/01/2012 se schimbă salariul minim brut garantat în plată, pe economie. Această modificare de salariu se va înscrie în REVISAL și se va raporta on-line, în termen de maxim 19 zile lucrătoare de la data modificării acestuia. În acest caz, modificarea fiind efectuată legal la 01/01/2012, termenul maxim pentru actualizarea REVISAL este data de 27/01/2012. Pentru a proceda corect, în SAGA, iată ce aveți de făcut:
- adăugați, în Operații – State salarii, statul lunii decembrie 2011. Atenție la adăugare. Selectați prima dată anul și apoi luna, dacă nu, fiți atenți la data stabilită pentru plata drepturilor salariale.
- după generarea statului de plată pentru decembrie 2011, puteți intra la Fișiere – Salariați și actualiza la fiecare persoană în parte salariul. Ca o mică precizare: este obligatoriu să actualizați datele numai la acei salariați la care salariul de încadrare este la nivelul anului 2011 (adică 670 lei pentru o normă întreagă). La ceilalți modificați numai dacă managementul decide modificarea lor, altfel nu sunteți obligați.
- intrați în ecranul “Registrul de evidență a salariaților” și la data consemnării treceți data de 01/01/2012 la toți acei salariați la care ați modificat salariul. Apăsați butonul “Copiere fișiere” pentru ca datele să fie înscrise în istoricul salariatului.
- validați fișierul XML rezultat și transmiteți fișierul RVS generat după validare
- atenție: începând cu ianuarie 2012, este obligatoriu să folosiți minim versiunile SAGA C 386, SAGA PS 206 și SAGA B 272 pentru a genera fișierul XML, să aveți codurile COR actualizate, iar pentru a valida fișierul XML generat de aceste versiuni de SAGA să aveți REVISAL 5.0.8 instalat.
Am neclaritati in ceea ce priveste termenul de transmitere a Revisal cu modificarea salariului minim brut garantat in plata , modificat in baza HG.1225/14.12.2011,publicata in MO nr.922/27.12.2011.
Cf.art.4 alin(2)din HG 500/2011
,, Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se înregistrează în registru ……….
Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora
Termenul de transmitere este 27.01.2012 sau a fost 03.01.2012 ?
Ne incadram la exceptiile citate mai sus sau nu?
Multumesc
Eu zic că nu. Pe această logică nu ar trebui întocmit niciun act pentru majorarea salariului pe motiv că e prevăzut de legislație.
Multumesc mult ,…si pentru sters .Iertare!!
Ca si o curiozitate, merge si invers ; adica se modifica salariul direct in “Registrul de evidență a salariaților” cu data consemnarii 01/01/2012, iar statul de salarii pe Ianuarie 2012 se va genera corect, cu salariul de 700 lei.
La multi ani sanatosi si bine v-am regasit! Daca am facut un up-load gresit pe “reges.inspectiamuncii.ro” si dupa cateva minute am revenit cu fisierul corect, se poate sterge cel eronat? Daca nu, credeti ca se poate primi amenda pentru acest lucru? multumesc.
Din câte știu eu, nu se șterge nimic din ceea ce ați transmis la ITM. Mai ales că utilizatorul siteului nu poate decât să transmită date și atât. În rest nu poate face nimic.
Dacă ați transmis însă fișierul corect, imediat după aceea nu e absolut nici o problemă. E valabil ceea ce ați transmis ultima dată.
Am urmat pasii dati de dvs si am urmatoarele erori la validarea fisierului xml in revisal : cod cor invalid si campul ocupatie trebuie sa contina o valoare..
ma poate ajuta cineva?
multumesc!
În mod sigur nu ați făcut ce scrie aici. Vă rog să dezinstalați aplicația și să o reinstalați, dar alegând o altă cale de instalare.
De asemenea să vă asigurați că instalați aplicația REVISAL 5.0.8 și că folosiți SAGA minim 386.
O altă cerință este să verificați codurile COR. Dacă ați avut cel puțin o persoană ce a avut cod COR 916206 de exemplu, trebuie să știți că acesta nu mai există de la data de 01/12/2012.
Buna,
Daca vreau sa modific codul cor al unui angajat, de ex. de la ing. agronom la ing. zootehnist, ce trebuie sa fac?Ajunge daca modific efectiv in saga si transmit la ITM sau trebuie vreo decizie/autorizatie din partea ITM sau conducerii firmei?
Multumesc,
Orice modificare de funcție trebuie să aibe la bază un act adițional la contractul de muncă. Abia după ce există acel act se face modificarea în REVISAL.
Concret, orice date înscrise în REVISAL au în spate o “hârtie”, un contract de muncă, un act adițional, o decizie, o hotărâre judecătorească, o notificare, etc. În niciun caz nu se operează în REVISAL și operarea produce hârtia sau justificarea.
Permiteti-mi d-le Cristi sa am o opinie diferita in ceea ce priveste declararea in Revisal a modificarilor intervenite ca urmare a actelor normative – in speta modificarea salariului minim. Dupa parerea mea, angajatorul este obligat sa fie informat despre noul act normativ, sa identifice conform noii legislatii salariatii ale caror minim va creste, sa dea o decizie de majorare in care va invoca acest act legislativ si apoi sa raporteze modificarile la ITM prin intermediul Revisal. Asta insa in termenul legal prevazut de HG500/2011: data la care “angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora”. In legatura cu aceasta data, se pot naste alte discutii: 90 de zile de la data publicarii in MO … etc.. etc..
Revin la aceiasi speta dupa ce am facut ceva verificari. Hotararea Guvernului nr. 1.225/14.12.2011, a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922/27.12.2011.
Potrivit prevederilor art. 10 indice 1 alin 3 din Legea nr.24/2000, text introdus prin Legea nr.189/2004:
“Actele normative prevazute la art. 10 alin. (1), cu exceptia legilor si a ordonantelor, intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, daca in cuprinsul lor nu este prevazuta o data ulterioara. Atunci cand nu se impune ca intrarea in vigoare sa se produca la data publicarii, in cuprinsul acestor acte normative trebuie sa se prevada ca ele intra in vigoare la o data ulterioara stabilita prin text.”
Prin urmare se presupune ca angajatorul trebuia aiba cunostinta de acest act normativ si, incepand cu data 27.12.2011 sa intocmeasca decizii de majorare pe care sa le transmita ITM prin intermediul Revisal pana la data de 01.01.2012.
Ca la noi toate se fac la termene limita in ideea ca vor pica ceva amenzi este alta poveste, dar nu sunt de acord cu dvs cand informati oamenii ca termenul legal este 27.01.2012.
HG nr.1225/2011 a aparut in 27 decembrie iar data intrarii in vigoare (conform art.1) este de 01.01.2012. Din cate inteleg eu 1 si 2 ianuarie fiind zile libere, nu puteam raporta in 1 sau 2.Din moment ce data intrarii in vigoare, nu e retroactiva…nu ne putem prevala de ..exceptii.Deci sunt pentru termenul limita de 27…
Constitutia Romaniei:
Articolul 78 Intrarea in vigoare a legii
Legea se publica in Monitorul Oficial al Romaniei si intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii sau la o data ulterioara prevazuta in textul ei.
Ati avea dreptate daca am vorbi despre o LEGE… Noi vorbim de o HOTARARE DE GUVERN care intra in vigoare conform legii in momentul publicarii ei in MO daca in text nu se prevede altfel (vezi postul meu de mai sus). Iar din 27.12.2011 pana pe 01.01.2012 au fost si zile lucratoare…
Dar fiecare hotaraste pentru el si raspunde pentru deciziile luate. Din punctul meu de vedere, informatia ca termenul de 27.01.2012 ar fi termenul limita de raportare a Revisal-ului pentru modificarile datorate cresterii salariului minim nu este una corecta.
M> aveti dreptate, referitor la sintagma “Lege”..dar, inteleg ca e prevazut termenul de intrare in vigoare 01.01.2012 in HG 1225.
Data intrarii in vigoare a HG este cu siguranta 27.12.2012 (odata cu aparitia in MO) iar termenul de la care incepe sa-si produca efectele este 01.01.2012. Exact ca in Revisal… s-ar fi putut transmite modificarile pe 28,29,30 dec2011 iar la rubrica “Data la care produce efectele” ar fi fost trecut 01.01.2012.
Asta tot incerc sa spun.
Scuze. e vorba de 27.12.2011.
OK.Si atunci ce facem cu / cum interpretam respectivul art.1 care prevede data de 01.01.2012 ? Cum interpretam HG 500 in care raportarea modificarii salariului se incadreaza la “Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată”. ?
Altfel, de acord, dezbatem/polemizam dar…in realitate raspundem pentru ceea ce facem !
Continui eu citatul din HG500 pe care l-ati postat mai sus: “… Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui ACT NORMATIV când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora”
Intrucat HG 1225 a fost publicat in MO deci a intrat in vigoare pe 27.12.2011, se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia incepand cu aceasta data. Ca urmare avea obligatia ca pana la inceperea datei de producere a efectelor prevazut la articolul 1 (data de 01.01.2012) sa modifice si sa raporteze aceste modificari prin intermediul Revisal.
Nu scrie nicaieri in HG ca “HG intra in vigoare incepand cu 01.01.2012”. Delimitati putin lucrurile. La articolul 1 se mentioneaza ca salariul minim va fi 700 ron incepand cu 01.01.2012. Este cu totul alt lucru.
Citatul pe care l-ati postat mai sus cu cele 20 zile lucratoare face referire la modificarile aduse doar de catre ACTELE ADITIONALE (acte de vointa acceptate de ambele parti). In cazul in care exista acte normative ce impun anumite modificari (asa cum este cazul nostru) angajatorul are obligatia de a intocmi DECIZII si de a opera modificarile la data la care “se prezuma ca a luat la cunostinta potrivit legii”.
Nu vreau să intru într-o polemică. Știți cum e cu dreptatea rabinului – toți au dreptate. Cam așa e și aici. Și dumneavoastră aveți dreptate, dar am și eu :)
Acum, lăsând gluma la o parte. Aveți dreptate în ceea ce susțineți și în ceea ce ați argumentat, legat de acte normative, datele de la care produc efecte, etc., însă e doar un punct de vedere al problemei de la care a plecat această discuție. Deosebirea constă în modul în care dvs. înțelegeți excepția invocată. Să mă explic: modificările în registru se fac, de regulă, în baza unui act administrativ emis de către angajator. prin excepție acestea se pot face și dacă modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau a unui act normativ. Ei bine, aici avem puncte de vedere diferite. Dvs porniți de la premisa că HG 1225/2011 obligă la modificarea salariului de încadrare. Eu spun că textul HG 500/2011 spune că modificarea trebuie să fie produsă explicit de un act normativ, dar HG 1225/2011 nu obligă la modificarea salariului de încadrare, ci obligă la respectarea unui plafon minim al acestuia.Nu obligă firmele să modifice salariul de la nivelul anterior HG 1225/2011 la nivelul instituit de aceasta, ci obligă firmele ca după intrarea în vigoare a acestei hotărâri să o respecte și să respecte implicit acel plafon.
De altfel, punctul meu de vedere este unul ce este susținut și de către ITM
Daca pina la 31.12.2011 nu s-a rectificat codurile COR, cum se poate face?La evidenta personalului am incercat codurile noi ex.vanzator de la 522101 sa schimb.la 522004 dar nu primeste, mentionez ca, Versiunea 388 este descarcat.Multumesc pentru ajutor
V.N. verificati sa aveti si R 508.xxx atentie la dedescarcare/instalare
https://www.sagasoftware.ro/?p=377
am si eu o problema mi sa gresit articolul in decizie si trebuie modificat .Ce act trebuie facut sa se poata faca aceasta modificare in Revisal
Corectați articolul și modificați decizia. Apoi retrimiteți registrul. Faceți o notă de constatare a erorii în prealabil.