Ieri, 13 ianuarie 2021, Guvernul a adoptat HG 4/2021, prin care a decis că începând cu data de 13 ianuarie 2021, salariul minim în România, pentru posturi care nu necesită studii superioare este de 2300 lei (13,583 lei/oră), iar pentru posturi care necesită studii superioare se menține la 2350 lei (13,878 lei/oră).
De ce au dat așa hotărârea de guvern? Adică de ce au decis sî majoreze din data de 13 ianuarie salariul și nu de la 1 ianuarie?
Răspunsul este simplu: pentru că puteau provoca probleme. În intervalul 1-12 ianuarie au încetat contracte de muncă. Dacă HG spunea că se aplică de la 1 ianuarie eram obligat să majorez și celor care nu-mi mai sunt salariați ceea ce nu era normal. Ar fi putut spune că se majorează de la 1 ianuarie pentru toți salariații care sunt activi în firmă la data HG. Nu au făcut asta ci au ales calea mai simplă de a decide că, din 13 ianuarie, salariul minim este 2300 lei.
Din punct de vedere al angajatorilor nu ar fi nici o problemă să decidă că se majorează salariul de la data de 4 ianuarie 2021 la 2300 lei. Ar avea termen 20 de zile lucrătoare pentru a transmite în REVISAL această modificare, adică data de 2 februarie 2021.
Faptul că HG se aplică de la 13 ianuarie nu înseamnă pentru angajatori că doar de la acea dată pot acorda salarii de bază de 2300 lei ci înseamnă că de la acea dată nu pot angaja cu un salariu mai mic de atâta. Așa că, repet: majorarea de la 1 sau chiar 4 ianuarie nu ar fi o problemă pentru angajatori.
Pentru cei care depun declarația unică, de exemplu, lucrurile sunt clare: acolo contează salariul minim de la data stabilită ca termen de depunere a declarației. Așadar dacă nu se va modifica această hotărâre și la data de 25 mai salariul minim este tot 2300 lei atunci plafoanele anuale pentru CAS și CASS se vor calcula în funcție de 2300 lei
Angajatorii care decid să majoreze salariile minime ale angajaților lor, doar începând cu data de 13 ianuarie 2021 o pot face, dar în SAGA, pentru un calcul corect al salariilor pentru ianuarie va trebui să se modifice salariul de bază direct în statul lunii ianuarie. Adică se va calcula pentru primele 12 zile la nivelul sumei de 2230 lei și pentru restul de 19 zile salariul de bază la nivelul sumei de 2300 lei lunar. Asta, pentru un salariat cu normă întreagă, ar însemna un calcul de acest gen:
(2230 lei / 20 zile lucrătoare) x 7 zile lucrătoare cu salariul de 2230 lei = 781 lei
(2300 lei / 20 zile lucrătoare) x 13 zile lucrătoare cu salariul de 2300 lei = 1495 lei
Așadar ar fi un salariu de bază de 2276 lei în ianuarie. Cu 24 de lei mai mic față de cazul în care s-ar majora de la 1 sau 4 ianuarie.
În stat ați introduce așa:
Eu, personal, nu sunt de acord cu o astfel de abordare. Să câștigi 24 lei pe seama unui angajat care prin munca sa îți poate aduce mult mai mult mi se pare o jignire. Dar e o opinie personală și ăsta sunt eu.
Dacă doriți majorarea grupată a salariilor în Fișiere – Salariați, puteți face foarte simplu acest lucru:
(pentru vizualizare completă – dați click dreapta pe imagine și alegeți deschiderea în filă nouă sau fereastră nouă).
Data din acel ecran este data consemnării – adică data de la care produce efecte modificarea de salariu.
Dacă REVISAL este generat din SAGA va fi suficient să intrați în ecranul “Registru de evidență a salariaților” și să apăsați butonul “Copiere fișier”.
1 comentariu