Ordonanța a fost discutată și aprobată la final de 2025, fiind în vigoare de la data de 31/12/2025. Ea este una ce modifică OUG 158/2005 și despre care am menționat pe scurt în articolul de început de an.
Acum, că a apărut publicată în monitorul oficial, să vedem despre ce este vorba:
Se modifică art.51 din OUG 15/2005, articol prin care Casa de Asigurări de Sănătate la solicitarea angajatorilor sau din proprie inițiativă poate verifica legalitatea și temeinicia acordării concediilor medicale.
Controlul se realizează cel puțin prin:
- analiza documentelor medicale care au stat la baza eliberării certificatelor de concediu medical
- verificarea respectării condițiilor legale privind durata acordării concediului medical;
- verificarea corectitudinii completării certificatelor de concediu medical și a concordanței acestora cu diagnosticul și recomandările medicale.
În vederea efectuării controlului se pot solicita, în condițiile legii, documente și informații medicului curant și furnizorilor de servicii medicale, după caz.
Certificatele de concediu medical care în urma controlului efectuat de CNAS sau casa de asigurări de sănătate sunt neconforme se transmit cabinetelor de expertizare a capacității de muncă în vederea analizării și verificării din punct de vedere medical a acestora, potrivit protocolului încheiat între Casa Națională de Asigurări de Sănătate – Casa Națională de Pensii Publice și Institutul National de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă.
În cazul în care, în urma controlului se constată că certificatul de concediu medical a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, asiguratul nu beneficiază de indemnizația aferentă concediului medical.
Procedura de desfășurare a controlului, precum și modalitatea concretă de aplicare a dispozițiilor descrise mai sus se vor stabili prin hotărâre a Guvernului.
De asemenea va fi sesizat Colegiul Medicilor cu privire la aceste concedii, iar dacă acesta constată o culpă în sarcina medicului ce a eliberat certificatul medical care a fost stabilit ca fiind acordat incorect, acesta poate sancționa medicul cu una din aceste sancțiuni disciplinare:
- mustrare;
- avertisment;
- vot de blam;
- amendă de la 100 lei la 1.500 lei. Plata amenzii se va face în termen de 30 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii disciplinare. Neachitarea în acest termen atrage suspendarea de drept din exercițiul profesiei, până la achitarea sumei. Sumele provenite din plata amenzilor se fac venit integral la bugetul CMR;
- interdicția de a exercita profesia ori anumite activități medicale pe o perioadă de la o lună la un an;
- retragerea calității de membru al CMR.
Pentru concediile medicale acordate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi (calendaristică) și se vor suporta astfel:
- de către angajator, din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020
- din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
- ziua următoare celor suportate de angajator, (din cea de-a 7-a zi), și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
- a 2-a zi în cazul indemnizațiilor care se suportă integral potrivit legii din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Perioadele de diminuare a indemnizației de asigurări sociale de sănătate – adică acea zi exclusă de la plată – constituie stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cu menținerea calității de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate. Cu alte cuvinte, neplata indemnizației pentru acea zi, nu are impact asupra stagiului de cotizare și nici a modalității de calcul a indemnizației.
Pentru aplicarea acestor prevederi, se vor modifica, bineînțeles, normele de aplicare a OUG 158/2005, termenul de publicare a acestor norme fiind de 30 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței.
Calculul indemnizației se va efectua folosindu-se aceleași reguli ca până acum. Noutatea este legată de neplata unei zile de concediu.
Din punct de vedere al declarației 112 trebuie să ne așteptăm la modificări astfel:
- în februarie pentru ianuarie – pentru adaptarea calendarului pentru 2026
- în martie, pentru februarie, pentru adaptarea la noile reguli privind calculul descris mai sus
- în august pentru iulie – pentru adaptarea la o eventuală majorare a salariului minim, dar și pentru cea legată de reflectarea eventualelor diferențe de indemnizație rezultată prin modificarea în sus a indemnizațiilor de concediu medical în situația în care, urmare prelungirii lor, medicalele din lună anterioară ar necesita o recalculare cu un procent superior.
Adică dacă un angajat se îmbolnăvește o săptămână și aduce medical, prima zi nu i se plătește deloc salariatului, apoi următoarele 6 le plătește angajatorul?
Da, din februarie 2026, da.
urmatoarele 5 zile, din care lucratoare , nu ?
Da.
Urmatoarele 5 le plateste angajatorul. Din ziua a2-a pana in ziua a6-a (deci zilele 2,3,4,5,6 = 5 zile)
Prima zi nu se plătește, următoarele 5 le plătește angajatorul și din a 7-a zi se suportă de casa sănătate.
Pentru concediile medicale acordate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi (calendaristică) …. trebuie corectat… e vorba de prima zi lucratoare din concediul medica… nu calendaristica… daca are CM cu incepere(sau continuare) intr-o zi nelucratoare… prima zi LUCRATOARE nu i se plătește deloc salariatului.. Așa face D112 și Casa de sanatate.
Nu este adevărat. Ceea ce spuneți nu există în textul de lege.
Eu am inteles ca angajatorul plateste zilele 2-6, deci tot 5 zile. Diferenta este ca ziua 1 ramane fara plata.
Da, așa este.
Nu ar fi mai bine ca statul, prin CNAS, cel caruia i se platesc asigurarile de sanatate, sa isi faca datoria ca o un subiect de drept privat si sa isi asume despagubirile pentru salariati din banii pe care i-a incasat deja si sa nu mai oblige angajatorii sa crediteze statul pe perioade ce depasesc 1-3 ani?? Sau daca nu returneaza banii angajatorilor timp de 30 de zile, sa plateasca majorari, dobanzi etc, in acelasi cuantum cu care angajatorul este pedepsit pentru neplata? Cred ca este timpul unei initiative legislative prin care angajatorul sa fie exclus din acest lant al concediilor medicale, la fel cum s-a intamplat, intr-un sfarsit, din lantul suportarii concediilor de crestere copil.
Ar fi mai bine, dar credeți că dorește?
Prima zi nu se plateste pentru toate CM urile, ori numai pentru Incapacitate de Munca: cod 01 boala obisnuita, 06 urgenta, 12 tuberculoza, 13 boala cardiovasculara,14 neoplazii ,16 arsuri ?
Indiferent de tipul de concediu.
Masura se aplica si la concediile medicale in continuare sau doar la cele initiale?
Inițiale.
Buna ziua,
Sunteti sigur ca nu se aplica si in cazul medicalelor in continuare regula de neplata a primei zile?
Da. Citiți cu atenție textul ordonanței. Că cei de la CAS au făcut un mixt de texte legale amestecând noțiunea de zile plătite, concedii, etc. e altceva.
– prima zi din concediul medical initial sau prima zi din fiecare concediu medical ?
Prima din concediul inițial, nu și din cel în continuare.
Dar in cazul in care sunt in risc maternal din septembrie, iar din decembrie am intrat in prenatal mi se aplică această lege?este legal să mi se rețină din bani?
Vi se aplică. Conform acestei ordonanțe, da, este legal.
Buna ziua, daca am cm 01.02.26 -04.02 in continuare la ianuarie cum calculez?si din 5.02-9.02 altul care e initial dar emis de acelasi dr pt acelasi cod diagnostic ? MULTUMESC
Eu vă recomand să așteptați normele actualizate.
Buna ziua. In cazul concediilor medicale de la 1 februarie 2026, cum se procedeaza? De exemplu daca avem un concediu medical initial, perioada 01.02 – 16.02.2026, se va introduce in Saga asa cum este sau se introduce perioada 02.02.2026 – 07.02.2026 – FS, si 08.02 – 16.02.2026 – FNUASS?
Dar cand este in continuare, se mai aplica noua lege, cu excluderea primei zile?
Puteți introduce primele 6 zile ca fiind din FS și restul din CCI. La continuare se merge ca până acum. Dar sunt necesare norme și clarificări.
Din ce am inteles s-a schimbat modul de calcul al CAS angajator in declaratia 112, in sensul ca, daca o persoana este in medical si veniturile brute sunt sub salariul minim pe economie, angajatorul plateste diferenta de CAS, dar nu am vazut o modificare legislativa in sensul asta, doar formula din declaratie s-a schimbat. Aveti mai multe detalii?
Nu există vreo modificare legislativă.
Cum inregistram in Saga Concediile medicale pe februarie? Exista o actualizare pentru a aplica noile reguli?
Bună ziua.
Mă puteți lămuri referitor la plata concediilor medicale.
Caz concret – februarie 2026
Cod 06 din 9-11 februarie de la medic de familie
Cod 06 inițial internare în spital din 12-19 februarie.
Cod 01 în continuare la ieșirea din spital 20-28 februarie
Cod 01 în continuare la ieșirea din spital
01- 04 martie.
Mă interesează procentul și zilele plătite.
Vă mulțumesc pentru răspuns.
Este de 100% la cele de tip 06 și de 75% pentru celelalte.
Prima zi nu se plătește la cel din 9-11 și nici la cel din 12-19.
Să vedem dacă nu se modifică OUG 91/2025.
Buna ziua,
Si eu am un concediu medical initial de la 16.02-20.02.2026 si astazi 23.02.2026 persoana in cauza si-a dat demisia si trebuie sa ii dau lichidarea, si nu stiu cum sa procedez cand il inregistrez in Saga am trecut perioada si la nr de zile am modificat 4 in loc de 5 dar ziua aceia apare ca timp lucrat.
Stiti cand se va face actualizare la Saga in aceasta privinta ?
buna ziua
am un concediu medical cod 08Sarcina si lauzie, cum adaug in SAGA prima zi neplatita?
multumesc
Bifați opțiunea “Prima zi neplătită”.
Buna seara
Am concediu medical cod 09 perioada 14.02 -20.02 si un altul tot initial 21.02 -24.02. Prima zi neplatita este 14 din primul si 21 din al doilea. Acestea sunt zile nelucratoare. Daca in saga bifez prima zi neplatita, nu pot sa salvez . Care este problema? Va rog sa-mi dati o explicatie.
Buna ziua, cum procedam in cazul concedului pentru ingrijirea copilului bolnav – cod 09? Platim sau nu platim prima zi ?
Nu
Buna dimineata . Pentru actualizare puteti confirma daca au fost introduse ca exceptii de la regula platii primei zile : persoanele cu afectiuni grave ( oncologice , etc. ) persoanele spitalizate , riscul maternal si concediul de sarcina ? In caz de exclude angajatorul plateste primele 5 zile ? Multumesc
Nu există astfel de excepții.
Casele de sanatate nu vor deconta concediile medicale care sunt in continuare si la care nu scadem 1 zi neplatita
Am sarcina si lauzie in continuare 01.02.-08.02.2026 fiind ultimul inainte de cic si nu am diminuat si mi-au spus sa fac rectificativ , daca incerc sa pun bifa ma atentioneaza ca nu este corect , daca am vrut sa il depun la CASS Cluj mi-au spus sa il refac .
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti referitor la procentele pentru plata urmatoarelor concedii medicale:
cod 06 initial din 18-22.02.2026-spitalizare
cod 01 continuare din 23-28.02.2026
cod 01 continuare din 01-17.03.2026
cod 01 continuare din 18-31.03.2026
cod 01 continuare din 01-17.04.2026
Va multumesc!
100% la cel cu cod 06 și 75% la toate celelalte.
Problema e ca, casa de sanatate a inteles altceva. Ea cere sa tai prima zi din fiecare certificat medical, dar programul saga nu permite asta. Un concediu medical poate fi acordat prin mai multe certificate medicale (un certificat initial si mai multe certificate in continuare) ceea ce inseamna ca din punctul de vedere al casei de sanatate in loc de prima zi, omului i se taie mai multe zile din concediul medical. In opinia mea aceasta interpretare e abuziva si nu e in spiritul legii, omului taindu-e in loc de o zi, mai multe zile, in functie de numarul de certificate medicale pe care le primeste pt un concediu medical. Avem aceasta problema cu Casa Caras-Severin.
Bună seara!
Dacă am concediu medical în perioada 31.03.2026-26.04.2026 cu internare și intervenție chirurgicală , cod 14 neoplazii , se plătește sau nu prima zi de concediu medical?
Mulțumesc frumos!
Din păcate nu.