Home > Programe > REVISAL. Corecții date.

REVISAL. Corecții date.

corectdataSă vă descriu un mic scenariu: angajați o persoană, căreia îi întocmiți contractul de muncă numărul 100 din data de 01/12/2014, dar din neatenție introduceți la numărul de contract numărul 10. Pentru registrul de evidență a salariaților folosiți SAGA și validați fișierul XML cu aplicația REVISAL. Transmiteți la ITM datele și vă dați seama că ați greșit.
Dacă credeți că simpla corectare a datelor inițiale și retrimiterea lor la ITM rezolvă situația, din păcate, vă înșelați.

Dacă modificați, pur și simplu, numărul contractului, iar apoi re-transmiteți datele la ITM nu rezolvați nimic. Ba, mai mult, complicați situația. Pentru că pe siteul ITM deși veți vedea în ultima transmisie a fișierului RVS doar contractul cu numărul 100 și data de 01/12/2014, în realitate, în baza lor de date se va înregistra un al doilea contract.
Și așa veți figura la ei cu două contracte pe salariatul respectiv:
– contractul trimis prima dată, cel incorect, cu numărul 10 din 01/12/2014
– un al doilea contract, cel corect, cu numărul 100 din data de 01/12/2014

Dacă ați trimis așa datele soluția este să încetați unul din  contracte cu aceiași zi stabilită ca dată a începerii activității. De regulă încetează cel eronat.

Așadar, cum se procedează corect în această situație?

În primul rând nu modificați în ecranul registrului de evidență datele introduse scriind datele corecte peste cele eronate și nu re-transmiteți la ITM pentru că riscați dublarea informațiilor.

În al doilea rând vă asigurați că aveți versiunea 448 a programului SAGA C sau 243 a SAGA PS.

Dacă da, iată cum procedați:

– intrați la Fișiere – Salariați și de acolo la registrul de evidență a salariaților
– căutați salariatul cu pricina și poziționați-vă pe numele lui
– apăsați butonul “>>” pentru a extinde ecranul
– căutați rubrica număr contract și completați în ea numărul corect – 100 în exemplul nostru
– în coloana “număr contract vechi” completați cu numărul transmis eronat – 10 în exemplul nostru
– data contract se completează cu data contractului corect, iar data contract vechi se completează cu data contractului trimis inițial incorect.
– rubricile număr contract, număr vechi contract, dată contract și data veche contrat sunt obligatorii
– generați fișierul XML și validați-l pentru a obține fișierul RVS pe care îl veți transmite la ITM

Procedura se folosește și dacă se corectează alte date din contractul trimis inițial. Spre exemplu norma de muncă. Aveți contractul 10 din 01/12/2014 pentru o normă de 4 ore/zi și, din eroare, ați selectat și transmis cu normă de 8 ore/zi. pentru a corecta trebuie ca atât numărul contractului cât și numărul vechi a contractului și datele lor să fie completate obligatoriu.
Ulterior transmiterii ștergeți informațiile de la număr vechi și data contractului vechi. De asemenea dacă se corectează date despre număr și/sau data contractului editați istoricul salariatului în așa fel în acesta să existe doar numărul corect și/sau data corectă.

Categories: Programe Tags:
  1. December 4th, 2014 at 16:20 | #1

    Multumim.

  2. Ion
    December 5th, 2014 at 00:03 | #2

    Multam :)
    Deci astea erau modificarile “secrete” pe care nu le stiam.

  3. sm_noname
    December 5th, 2014 at 00:14 | #3

    Multumim!

  4. adriana
    December 5th, 2014 at 10:59 | #4

    Foarte dragut ca a-ti observat si voi eroarea asta dupa atata timp. Au trecuta deja multe controale si au vazut deja eroarea. Varianta cea mai sigura: am folisit programul lor. Cam tarziu, dar, sper, util.

    • Cristi
      December 5th, 2014 at 12:52 | #5

      Nu se poate observa “eroarea”. Vă spun eu cu certitudine. Nu ai cum să o observi. Dintr-un motiv simplu: nu știi ce date se înregistrează la ITM, iar datele afișate pe site nu sunt identice cu cele din baza lor de date. Pe site se afișează unele informații minime și incomparabil mai puține decât cele înregistrate la ei.

  5. Dolores
    December 5th, 2014 at 23:52 | #6

    Eu nu cred ca am înțeles foarte bine. Orice eroare am la trimiterea inițială a rvs corectez prin completarea rubricii contract nou/ contract vechi? Chiar daca am greșit, de exemplu o litera la numele salariatului?

  6. Monica
    January 9th, 2015 at 13:54 | #8

    Si daca am selectat gresit articolul de incetare CIM sau suspendare CIM? Cum se face corectie dupa ce am transmis gresit Revisalul?

    • Cristi
      January 9th, 2015 at 14:00 | #9

      Re-selectați articolul și re-transmiteți.
      Număr vechi contract și data contractului (data veche) se folosesc la corecții a datelor inițiale a contractului.
      În rest, corecția datei încetării, articolului de încetare, a datei și/sau perioadei de suspendare, etc. se face prin modificarea datelor inițiale și re-transmiterea lor.

  7. carmen
    January 13th, 2015 at 11:38 | #10

    cum corectez data consemnarii

  8. carmen
    January 13th, 2015 at 11:53 | #11

    imi poate spune cineva??? urgent! nu am optiune de “data consemnarii veche” si data consemnarii noua. Si inca ceva: orice modificare in registru nu este preluat si in istoric pe salariat. de ce?

    • Cristi
      January 13th, 2015 at 12:17 | #12

      Data contract veche și număr vechi contract se folosesc numai dacă se modifică elemente ale contractului inițial raportate în REVISAL în mod eronat.
      Data consemnării se modifică pur și simplu. Această dată este data de la care se produc efecte.
      După orice modificare a datelor la fiecare salariat apăsați copiere fișier pentru ca aceste modificări să fie consemnate în istoric. Vedeți și tutorialele de pe site pentru operarea în registru.

  9. carmen
    January 13th, 2015 at 13:58 | #13

    multumesc mult.O sa incerc sa retransmit modificarile.

  10. Alina
    March 20th, 2015 at 11:48 | #14

    Dar daca am constatat ca am introdus eronat data de expirarea a unui contract de munca determinat, imi puteti confirma va rog procedura? Multumesc

    • Cristi
      March 20th, 2015 at 14:15 | #15

      Corectați dat respectivă modificând-o direct. Înlocuiți data eronată cu cea corectă și re-trimiteți registrul.

  11. Alina
    March 20th, 2015 at 16:57 | #16

    Imi confirmati ca in REVISAL apare ca si corectie?

  12. torazah
    October 22nd, 2015 at 16:01 | #17

    Buna ziua,D-le Toma.
    Va rog ,daca aveti timp sa analizati situatia de mai jos.
    Din neatentie si multa prostie am transmis revisalul cu urmatoarele
    date:
    -data consemnare 20.10.2015
    -data contract 19.10.2015
    -data inceput contr. 20.10.2014 (adica acum un an)
    Pot face corectia folosind modalitatea contract vechi/contract nou sau modificare directa si retransmitere?
    Va multumesc anticipat!

  13. torazah
    October 22nd, 2015 at 16:37 | #18

    Revin la postarea anterioara si mentionaez ca data inceput contr. trebuia sa fie 20.10.2015

    • Cristi
      October 22nd, 2015 at 20:34 | #19

      Este suficient să corectați data și să re-trimiteți.

  14. torazah
    October 23rd, 2015 at 10:44 | #20

    Va multumesc pentru raspunsul promt!

  15. Catalina
    November 11th, 2015 at 14:43 | #21

    In cazul in care am inregistrat in revisal o suspendare de contract pentru CCC eronata, cum pot sa procedez la corectarea acesteia?

  16. Catalina
    November 11th, 2015 at 14:44 | #22

    Cand zic suspendare eronata ma refer la faptul ca i-am suspendat contractul dupa penultimul concediu medical, iar apoi salariata mi-a mai adus un concediu de 4 zile.

    • Cristi
      November 13th, 2015 at 16:26 | #23

      Introduceți corect intervalul de suspendare și re-trimiteți.

  17. sanda
    November 17th, 2015 at 15:29 | #24

    Am introdus in mod eronat articolul de suspendare cim prin acordul partilor. Corect era pentru absente nemotivate; Suspendarea a incetat intre timp. Am incercat sa fac corectie, dar nu se poate, deoarece se suprapune perioada cand s-a suspendat cim cu acordul partlor. Cum pot face corectia? Multumesc

    • Cristi
      November 18th, 2015 at 16:12 | #25

      Cum să se suprapună? Nu înțeleg. Dacă la temei legal suspendare pentru o perioadă ați ales unul eronat, pur și simplu corectați temeiul legal de suspendare a perioadei și retrimiteți. Ulterior trimiteți și încetarea suspendării. Pe de altă parte suspendarea pentru absențe nemotivate nu este obligatorie decât dacă în contractul individual sau colectiv de muncă ori în ROI aveți prevăzut în mod expres acest lucru.

  18. Elena
    March 11th, 2016 at 11:56 | #26

    Buna ziua,
    In cazul in care o angajata a avut concediu fara salar (in noiembrie 2015), dupa care a plecat din firma si concediu fara salar nu a fost trimis in revisal, se mai poate corecta? si cum?
    multumesc frumos

    • Cristi
      March 11th, 2016 at 14:31 | #27

      De ce? Faptul că nu i-ați suspendat contractul nu e o tragedie. Nici codul muncii nu vă obligă la suspendare. Codul muncii permite suspendarea, nu obligă la suspendare. Textul este “poate fi suspendat”, ceea ce nu indică o obligație.

  19. marc15
    April 11th, 2016 at 21:33 | #28

    in perioada de CCC de 2 ani am operat o suspendare cu data de 07.03.2016.Ulterior am aflat ca pt. desfasurarea unei activitati in timpul CCC (pina la 3000 lei pe an ) nu se intrerupe suspendarea ci se incheie un alt CIM (eventual pe o perioada determinata)Cum procedez pt. corectie in REVISAL Saga ? Cu stima !

  20. elena
    April 27th, 2016 at 14:58 | #29

    S-a tot discutat , dar vad ca parerile sunt impartite :
    1- dc inchei CIM pe 29.04 cu incepere activitate pe 01.05.transmitere REVISAL pe 29.04 cu data consemnarii 01.05 ?
    2- dc dau preaviz 20 zile lucratoare pe 25.04 , adica perioada 26.04-24.05.Ultima zi lucrata este 24.05.La data consemnarii trec 25.05 -prima zi care nu mai este angajat ?
    multumesc

    • Cristi
      April 27th, 2016 at 15:54 | #30

      1. Data consemnării este data la care produce efecte. La un contract nou e data contractului
      2. La încetare există o contradicție de termeni între ce spune codul muncii și ceea ce solicită aplicația REVISAL. Astfel codul muncii vorbește de încetare la data, iar aplicația REVISAL cere să se înscrie prima zi după data la care încetează. În SAGA ultima zi de lucru este ziua la care încetează CIM așa cum spune și codul muncii, dar data ce se pune în REVISAL ca dată de încetare poate fi setată și la o zi ulterioară, programul permițând acest lucru.

  21. April 28th, 2016 at 14:19 | #31

    Din pacate in Revisal nu sunt actualizate nici numarul articolelor conform caruia se desface CIM.

  22. marc15
    May 5th, 2016 at 13:46 | #32

    rog insistent o solutie la intrebarea din 11 april 2016 #28 marc15. Cu stima !

  23. Cristi
    May 5th, 2016 at 14:53 | #33

    @marc15
    Aici apar mai multe chestiuni:
    1. Legea nu obligă la un nou CIM. Legea permite realizarea de venituri, dar e foarte adevărat că e imposibil să ai timp lucrat în perioada de suspendare.
    2. Un nou CIM se poate încheia numai pentru cazuri de cumul de funcții, adică penttu o altă funcție. Nu pentru aceiași pentru care am deja CIM dar e suspendat.
    Prevederile legale sunt puțin contradictorii aici. În opinia mea nu este nevoie de un alt CIM câtă vreme acea persoană realizează venituri ca urmare a exercitării unei funcții pentru care deja are CIM dar suspendat prin efectul legii. Ar fi nevoie de alt CIM dacă ar fi vorba de altă funcție.
    Dar chiar și așa, de ce credți că e nevoie de vreo corecție? Dacă a avut CIM și l-ați suspendat e în regulă. De asemenea, la contractul suspendat, în ecranul Concedii se operează un concediu de creștere a copilului cu intervalul celor doi ani.
    Dacă doriți un nou CIM, mai adăugați încă odată persoana, cu noul contract, doar că nu-i operați suspendare.

  24. claus
    May 18th, 2016 at 16:49 | #34

    Buna ziua,
    La preluarea contabilitatii unei firme, nu am verificat revisalul sa fie ok cu ce apare pe ITM si dupa 3ani, cand au fost trimis in somaj angajatii, am fost sunata si anuntata ca fiecare au contractele dublate. contractele incetate cu art. 65 erau de fapt contractele transmise eronat. am fost la ITM si am scos extras Revisal, dar problema e ca nu stiu cum sa imi fac modificarile in SAGA, astfel incat la ei sa apara incetate contractele cele bune si sa se anuleze cele transmise eronat. Numerele de contract sunt ok, dar COR, data contract si data incepere activitate sunt gresite.
    oare ma puteti ajuta? :(

    • Cristi
      May 19th, 2016 at 11:37 | #35

      Le aveți în aplicația REVISAL? Dacă da, operați corecții date la contractele introduse eronat.
      Le aveți în SAGA? Efectuați o salvare de siguranță. intrați la Fișiere – Salariați și puneți-le celor operate eronat data contract și data începere activitate așa cum sunt ele trimise în REVISAL și la stare alegeți Radiat. Generați XML și validați-l cu aplicația REVISAL 6.0.5 și trimiteți-l la ITM
      Restaurați datele din salvarea inițială în SAGA pentru a reveni la datele corecte inițiale.

  25. May 19th, 2016 at 11:26 | #36

    Am preluat revisalul in saga de la fosta contabila si am transmis modificarile de salariu de la 01.05.2016. Am vazut pe site reges ca un salariat care avea contractul suspendat pentru crestere copil acum apare activ incepand cu 01.05.2016. Cred ca la preluare in saga s-a preluat activ in loc de suspendat. Cum pot sa corectez astfel incat pe reges sa apara corect contractul suspendat?

    • Cristi
      May 31st, 2016 at 18:32 | #37

      Contractele suspendate apar ca active pe site. Vedeți partea de detalii a salariatului, pe site – la “Stare” trebuie să apară “Suspendare”.

  26. Ana-Maria
    May 20th, 2016 at 10:19 | #38

    Buna ziua,
    Am incetat un contract de munca in data de 23.04.2016 si acum am observat ca s-a produs o greseala cand s-a transmis inregistrarea lui. In fisiere salariati a fost trecut cu o functie(cea ok mentionata in contractul de munca), iar in registrul pt ITM cu o alta functie(gresita!). Cum as putea sa corectez aceasta problema, desi contractul de munca este incetat?

  27. lara
    May 25th, 2016 at 16:00 | #39

    Buna ziua!
    Am modificat contractele de munca cu majorarea salariala din 01.05.2016 si la unul dintre salariati am selectat gresit data de la care produce efecte: in loc de 01.05.2016 am selectat 01.04.2016. Ce pot sa fac? (decl 112 am transmis-o pe luna aprilie)

    • Cristi
      May 31st, 2016 at 18:22 | #40

      Puneți data corectă și retrimiteți.

  28. Otilia
    July 5th, 2016 at 08:00 | #41

    Buna ziua,
    am nevoie de ajutor intr-o problema,am desfacut un CIM 01.07.2016 si acum administratorul imi cere sa anulez desfacerea.Pot sa fac acest lucru?Ce implica asta si cum operez in revsal?
    Multumesc

    • Cristi
      July 5th, 2016 at 11:16 | #42

      Bănuiesc că ați avut o cerere de desfacere, nu?
      Nu se poate anula așa ceva teoretic. Eventual întocmiți un alt contract.
      Dacă nu doriți, puteți să-l puneți iar activ și să-i ștergeți data încetării precum și temeiul de încetare.

  29. August 29th, 2016 at 14:50 | #43

    Buna ziua,

    Avem o firma care si-a inregistrat singura primul CIM prin programul REVISAL si l-a si urcat pe site cu denumirea de angajator de felul: SC EXEMPLU SRL
    Luna urmatoare a facut un alt CIM pentru alta persoana si noi am inregistrat in SAGA la Salariat si in Registrul din SAGA, apoi am validat prin REVISAL fara probleme si urcat pe site.

    Dupa procesarea datelor pe site am observat ca denumirea angajatorului este diferita la rvs-ul urcat de noi. Este de tipul: EXEMPLU SRL (deci fara SC in fata).

    Jos pe site scrie detaliile angajatorului. Inainte sa urcam noi fisierul pentru CIM nr.2 (deci cand au urcat ei primul rvs), scria ca este firma: SC EXEMPLU SRL. Apoi dupa ce am urcat CIM nr.2, a devenit EXEMPLU SRL.
    Dar daca ma uit la istoricul de fisiere pe site scrie ca la prima urcare a fost SC EXEMPLU SRL, iar la a doua EXEMPLU SRL.

    Credeti ca s-ar putea sa se fi dublat datele? Sau este ok?

    • Cristi
      August 30th, 2016 at 12:45 | #44

      Nu s-a dublat. Nu contează denumirea angajatorului. Contează tipul acestuia (persoană juridică/fizică, forma de organizare, etc) dar nu numele.

  30. ZBARCEA IOANA
    October 10th, 2016 at 13:55 | #45

    Buna ziua
    Va rog sa aveti amabilitatea sa-mi spuneti cum pot prelungi o perioada de suspendare a CIM in registru SAGA?
    Ma pozitionez pe data sfarsit suspendare si trec noua data? si apoi generez fisierul?
    Sau e o alta metoda?
    Multumesc foarte mult

    • Cristi
      October 10th, 2016 at 14:30 | #46

      Da, modificați data de final. Și retrimiteți. Nu există o altă metodă.

  31. Loredana
    February 16th, 2017 at 16:06 | #47

    Buna ziua,

    Ma confrunt cu o problema si nu mai stiu cum sa o scot la capat. Am avut control si s-a constatat ca am activi mai mult salariati decat sunt in realitate. Dupa verificari s-a constatat ca sunt persoane care : fie au ramas active cu toate ca a fost trimisa incetarea, fie au alt numar de contract, fie cu toate ca la noi sunt incetate contractele au aparut ulterior cu alte contracte active si chiar cu modificari, precum si persoane de care nu am auzit niciodata. Am incercat sa remediez, dar fara reusita. La mine in continuare apar ok, dar la itm exact opusul. Daca aveti posibilitatea si timpul disponibil am rugamintea sa imi spuneti ce as putea sa mai fac. Multumesc frumos

    • Cristi
      February 20th, 2017 at 11:15 | #48

      E imposibil să apară persoane ce nu au fost salariații dumnevoastră.
      Cu ce aplicație întocmiți și trimiteți REVISAL?
      Pentru cazurile în care se dublează contractele sau au rămas activi cu toate că s-a trimis încetarea – înseamnă că la încetare s-au folosit alte date decât cele din contractul inițial. Mai exact data contractului sau numărul contractului, folosite la trimiterea încetării sunt diferite de cele folosite la trimiterea contractului. În acest caz, trebuie corectată încetarea. Se retrimite încetarea contractului folosind datele reale ale acestuia.
      Dacă apar contracte dublate – cea mai comună cauză este dată de număr. Sunt contracte cu numere diferite și aceiași dată a contractului pentru același salariat. Trebuie identificat care contract este corect și care nu. Se procedează ca în articolul de aici folosind data contract vechi și număr contract vechi.
      Salariații care vă apar în plus apar pentru că, la un moment dat, cineva i-a transmis. Altfel nu aveau cum să apară.
      Soluția este să-i introduceți în baza de date și să faceți anulare contract cu data contractului și apoi să trimiteți datele la ITM.
      O altă cauză poate fi transmiterea pe un cod fiscal cu un anumit tip – persoană juridică de exemplu, urmată de depunerea pe același cod fiscal, dar pe tip de persoană fizică.

  32. Marinescu Simona
    February 16th, 2017 at 18:50 | #49

    Buna seara,
    Am si eu o mica problema daca puteti sa ma ajutati..un salariat are absente nemotivate in data de 31 ianuarie si 1 februarie..in revisal am facut o mica greseala: am pus la data inceput suspendare 31 ianuarie insa la data sfarsit suspedare am pus 2 februarie in loc de 1…apoi la data incetare suspendare am pus data de 2 februarie care e corecta..acum nu pot interveni asupra datei de sfarsit suspendare..orice bunton as accesa din rubrica suspendare nu ma lasa, cu exceptia corestie incetare suspendare( dar acolo nu am de ce sa intervin pentru ca am pus data corecta) vreau sa intervin asupra perioada de suspendare..ma poate ajuta cineva cu vreo idee? Multumesc

    • Cristi
      February 20th, 2017 at 11:06 | #50

      Folosiți corecție suspendare.

  33. eugenia
    March 6th, 2017 at 20:36 | #51

    Buna seara,
    Lucrez la o unitate scolara si am uncadru didactic detasat din 2006 la Ministerul Educatiei insa in fiecare an doamna profesor solicita ore in plata cu ora. Lamomentul detasarii inca existau carnetele de munca in acest moment nu stiu cum ar trebui sa apara in revisal!?
    1. Cu un contract suspendatpentru detasare pe perioada nedeterminata si operata detasarea si cu un contract pe perioada determinata pentru veniturile obtinute la plata cu ora
    2. Doar cu contractul pe perioada determinata pentru veniturile obtinute la plata cu ora
    3. Doar cu detasarea fara a i se mai face alt contract pentru sumelece le obtine in plata cu ora?!
    Multumesc…

    • Cristi
      March 7th, 2017 at 11:46 | #52

      Eu zic că varianta 3 e cea mai corectă în cazul de față. Angajarea cu CIM pe perioadă determinată/nedeterminată în condițiile art.254 din Legea 1/2011 se face numai pentru posturi ce se ocupă prin concurs, ceea ce nu e cazul aici.
      Totuși vă sfătuiesc să solicitați punctul de vedere al ISJ de care aparțineți.

  34. Aca
    May 13th, 2017 at 07:30 | #53

    Buna ziua ,
    Cum corectez in REVISAL un contract de munca de 6ore . Am transmis eronat cu timp partial in loc de norma intreaga ( se refera la un angajat in varsta de 17 ani) .

    Multumesc !

    • Cristi
      May 17th, 2017 at 18:07 | #54

      Scrieți norma corectă și retrimiteți.

  35. Aca
    May 24th, 2017 at 14:00 | #55

    @Cristi
    Multumesc !

  36. constantin maria
    June 8th, 2017 at 14:15 | #56

    Buna ziua, cum corectez cind imi apare eroarea; angajator modificat, va rugam sa mergeti cu fiserul rvs Generat la ghiseu, dar in registrul meu nu apare nici o modificare a angajatorului care este acelasi de 3 ani. am fost si la itm si au spus ca nu stiu de unde este eroarea si ce sa fac. Multumesc

    • Cristi
      June 13th, 2017 at 13:51 | #57

      În fișierul trimis la ITM există date ale angajatorului diferite de cele de la înregistrarea inițială.
      Poate fi persoană juridică în loc de persoană fizică, poate fi altă formă de organizare sau o altă formă juridică nu doar denumirea și codul fiscal.
      Verificați ce date sunt selectate în ecranul de generare a registrului și corectați datele selectate eronat.

  37. DANA
    June 8th, 2017 at 15:44 | #58

    am si eu o problema , va rog am nevoie de un sfat: am un contract pe perioada determinata , a fost facuta o modificare de functie,am facut o alta modificare cu o alta perioada, apoi din greseala am venit cu modificare unde am schimbat data de inceput salvand-o si cum nici o prostie nu vine singura am facut alta modificare cu data corecta.
    cum pot remedia aceasta problema . pe raport per salariat a disparut perioada cu prima functie .va multumesc!

    • Cristi
      June 13th, 2017 at 13:51 | #59

      Refaceți manual istoricul. Acesta este editabil.

  38. Calinescu Daniela
    June 21st, 2017 at 08:52 | #60

    Buna ziua.Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta., am omis sa trec un salariat in revisal de la data aparitiei programului .Am sesizat acum .Cum procedez sa-l introduc retroactiv cu toate modificarile ce au avut loc .
    Multumesc.

    • Cristi
      June 29th, 2017 at 13:36 | #61

      Îl introduceți acum și după fiecare operație generați și trimiteți revisal:
      – introduceți salariatul – trimiteți revisal
      – introduceți prima modificare a contractului (funcție, salariu etc. ce s-o mai modifica la el) generați și trimiteți revisal
      – introduceți a doua modificare…generați și trimiteți revisal

  39. Alina
    July 14th, 2017 at 11:17 | #62

    Buna ziua,
    Aveam doua salariate cu acelasi nume, inasa cand si-a dat demisia una dintre ele am introdus incetarea eronat celeilante. Cand am constatat eroarea am anulat incetarea.Acum salariata este activa dar daca generez raport pe respectiva persoana la interval vechime ii apare data demisiei cu toate ca la data incetare nu este nimic scris. Cum trebuia sa corectez si ce pot face acum???

    • Cristi
      July 14th, 2017 at 15:30 | #63

      Corectați datele și apăsați copiere fișier. Pe cea care rămâne o puneți activă și ștergeți temeiul legal și data încetării. La cea care pleacă puneți la stare încetat și completați temeiul legal și data încetării. Data consemnării trebuie să fie aceiași la ambele. Verificați apoi în istoricul salariatelor corectitudinea datelor.

  40. diana
    July 20th, 2017 at 09:21 | #64

    Buna ziua,
    am introdus gresit perioada de suspendare la un salariat.
    Initial a fost 15.06 pana in 05.07 am trimis suspendare apoi am trimis incetare suspendare si doar dupa mi-am dat seama ca e gresit si trebuie sa fie din 26.06 inceputul suspendarii.
    Cum corectez acum pentru ca la mine e activ contractul deja in revisal
    Multumesc!

    • Cristi
      July 27th, 2017 at 15:41 | #65

      Completați intervalul corect și la stare alegeți suspendat. Pe site apare tot activ doar în detalii trebuie să apară suspendat.

  41. Corina
    August 4th, 2017 at 06:22 | #66

    Am greșit data contractului pt un contract încheiat în data de 12.05.2008(am trecut data inceput activitate in loc de data contract). Abia acum la încetare contract am sesizat eroarea. am făcut revisal de încetare cu data de 04.08.2017 inregistrand data corecta a contractului și altul in care am făcut corecție contract nou contract vechi. Cel de corecție este tot cu data de azi însă l-am depus după transmitere încetare. Credeți că am complicat și mai tare lucrurile? Mulțumesc tare mult!

    • Cristi
      August 4th, 2017 at 16:50 | #67

      Eu l-aș fi lăsat în pace. Nu cred să fi complicat lucrurile.

  42. MariaMara
    August 30th, 2017 at 08:53 | #68

    Buna ziua, la un raport per salariat din Revisal, am “descoperit” ca in perioada ian 2015 – iun 2016 suspendarea s-a facut cu un temei gresit… respectiv un temei de cercetare in loc de suspendare pentru crestere copil… cum pot modifica/corecta?? multumesc frumos

    • Cristi
      August 31st, 2017 at 10:48 | #69

      Modificați în istoric dacă folosiți SAGA. Dacă folosiți aplicația REVISAL intrați pe corecții la suspendări.

  43. MariaMara
    September 1st, 2017 at 07:05 | #70

    Multumesc de raspuns, dar nu merge sa modifc acea perioada deoarece aceasta s-a incheiat…pot modifica doar data incetarii suspendarii si nu temeiul…

  44. MariaMara
    September 1st, 2017 at 07:05 | #71

    Am uitat sa precizez ca folosesc aplicatia REVISAL…

  45. Stefan Iordache
    September 21st, 2017 at 08:14 | #72

    Buna ziua,
    Am o speta cu introducerea datelor unui angajat. Este pe contract de detasare pe o perioada de 6 luni, pana pe 9.09. insa la momentul acela stiam ca i se va prelungi detasarea cu data de 11.09.
    Am introdus in Revisal prelungirea angajatului cu data de 11.09., insa pe 14.09. seara am aflat ca de fapt i se va prelungi cu data de 15.09.. dar am tot fost plimbat ca ba i se va prelungi de pe 11.09. ba ca cu data de 15.09. iar in acest moment suntem in 21.09.
    Ce pot face in aceasta situatie?
    Pot modifica in Revisal intreruperea detasarii cu data de 9.09. si sa o deschid cu data de 15.09.?
    Ce sanctiuni pot aparea?
    Multumesc

  46. Stefan Iordache
    September 21st, 2017 at 09:13 | #73

    Am vrut sa spun ce sanctiuni pot aparea daca eu modific acum in Revisal detasarea angajatului cu data de 15.09. cand deja suntem in 21.09?
    Stiu ca a fost modificata legea si trebuie facuta modificarea in Revisal cu o zi inainte!?!
    Sunt pasabil de amenda?
    Multumesc

    • Cristi
      September 21st, 2017 at 13:40 | #74

      Transmiterea detașării nu este afectată de ultimele modificări ale codului muncii. Și înainte de acestea, detașarea se transmitea de către angajatorul pricipal cu o zi înainte de începerea detașării. Amenda este de la 5000 lei la 8000 lei pentru aceste cazuri.

  47. Margareta
    October 5th, 2017 at 20:19 | #75

    Revisal Itm, operat cnp gresit pt un salariat, operat astfel din 01.08.2011, transmiteri modificari pe cnp gresit. Preluata bd in saga,angajat preluat cu cnp corect, operate modifcari pe contract. Angajat dublat in bd itm. Se poate corecta acum, in saga, cu cnp corect( cel actual din saga), cnp vechi(cel gresit din softul itm)? Data consemnarii la aceasta corectie va fi 01.08.2011? Trebuie transmisa cate o astfel de corectie cnp/cnp vechi pt fiecare operatiune/modificare de pana acum, cu data consemnarii corespunzatoare acestora? Sau cate o corectie cnp/cnp vechi pt fiecare operatiune efectuata pe cnp eronat, cu data consemnarii acelor operatiuni? Multumesc.

    • Cristi
      October 9th, 2017 at 12:37 | #76

      E suficientă o corecție.

  48. Margareta
    October 5th, 2017 at 20:26 | #77

    In saga, se poate corecta, dupa incetare, un nr de contract, cu nr.contract nou/nr contract vechi, pastrand starea incetat, astfel incat in baza de date itm acesta sa apara corect, nedublat. Au fost inreg operatiuni si pe nr cim eronat, si pe nr cim corect. Softul itm nu permite o astfel de operatiune, in saga practic ar fi posibil, dar cunoasteti daca efectul in bd itm e cel scontat, de unificare a datelor pe un singur nr contract. Multumesc.

    • Cristi
      October 9th, 2017 at 12:38 | #78

      Nu știu ce efect are la încărcarea în baza de date a ITM.
      Cert este că dacă se procedează așa cum am descris aici, operând nr.contract vechi se salvează corect.

  49. Nelu
    October 12th, 2017 at 10:37 | #79

    Buna ziua, am o mare rugaminte la dumneavoastra, din eroare am omis sa trec la un salariat un spor pentru perioada octombrie 2011 – august 2015, salariatul este in continuare angajatul nostru cum pot remedia situatia. Va multumesc din suflet pentru ajutor.

    • Cristi
      October 13th, 2017 at 10:26 | #80

      Calculați-l acum și includeți-l pe alte venituri în statul de salarii.

  50. Nelu
    October 13th, 2017 at 10:46 | #81

    de fapt am vrut sa va intreb cum il trec in Revisal, banii au fost dati pe stat la momentul cuvenit nu am operat in Revisal. Multumesc frumos

  51. mihaela
    October 17th, 2017 at 10:33 | #82

    Buna ziua, am o problema cu un salariat. A fost angajat in 08.06.2016 pe o perioada de 3 luni, cu incetare in 09.09.2016, s-a operat in revisal iar in data in care a expirat contractul s-a facut incetarea contractului cu explicatia nulitate contract in loc de art 56 lit i. Acum salariatul doreste adeverinta pt somaj si acum am constatat eroarea. Ce se poate face in acest caz? Mai pot face corectie? si ce data va apare daca fac corectia, data de acum sau data de atunci? Care sunt pasii de urmat? Va multumesc!

    • Cristi
      October 17th, 2017 at 15:25 | #83

      Modificați doar temeiul legal în rest lăsați la fel. Și retrimiteți datele.

  1. May 10th, 2017 at 14:13 | #1