Archive

Posts Tagged ‘Revisal’

SAGA–sfaturi practice. REVISAL.

May 9th, 2017 6 comments

employeeDe-a lungul timpului, foarte mulți utilizatori care au folosit SAGA s-au lovit de o dilemă: să folosească generarea REVISAL din SAGA sau să folosească aplicația oficială.

Unii au ales să folosească SAGA, alții, dimpotrivă, să folosească aplicația oficială. Cei care au început lucrul în SAGA întrebau dacă pot prelua datele salariaților sau registrul salariaților în SAGA. Cei care foloseau SAGA și nu aplicația oficială se întreabă și acum dacă pot transfera datele din SAGA în aplicația oficială.

Read more…

Categories: Programe Tags: ,

Salariați străini. Completare revisal în SAGA

August 31st, 2015 15 comments

employeeAm primit recent o întrebare legată de modul de completare corect al datelor pentru salariații străini, non-UE sau chiar din UE ce au drept de muncă în România și care încă nu au CNP (CIF/NIF) românesc. Mai ales că primirea unui CIF/NIF este condiționată de obținerea unui contract de muncă.

Iată care sunt pașii pentru un salariat străin, non-UE, ce prezintă un pașaport valabil. Datele de mai jos sunt un exemplu pentru un cetățean din Australia domiciliat în Perth ce are pașaport cu seria Pno și numărul 123456 ce are drept de muncă în România din 01/09/2015 până în 31/08/2020 și este angajat la o firmă din România:

REVISAL. Corecții date.

December 4th, 2014 83 comments

corectdataSă vă descriu un mic scenariu: angajați o persoană, căreia îi întocmiți contractul de muncă numărul 100 din data de 01/12/2014, dar din neatenție introduceți la numărul de contract numărul 10. Pentru registrul de evidență a salariaților folosiți SAGA și validați fișierul XML cu aplicația REVISAL. Transmiteți la ITM datele și vă dați seama că ați greșit.
Dacă credeți că simpla corectare a datelor inițiale și retrimiterea lor la ITM rezolvă situația, din păcate, vă înșelați.

Read more…

Categories: Programe Tags:

Actualizare date în REVISAL

January 3rd, 2012 24 comments

atentie3

După cum știți, de la 01/01/2012 se schimbă salariul minim brut garantat în plată, pe economie. Această modificare de salariu se va înscrie în REVISAL și se va raporta on-line, în termen de maxim 19 zile lucrătoare de la data modificării acestuia. În acest caz, modificarea fiind efectuată legal la 01/01/2012, termenul maxim pentru actualizarea REVISAL este data de 27/01/2012. Pentru a proceda corect, în SAGA, iată ce aveți de făcut:

Read more…

Validarea XML generat de SAGA, cu aplicația REVISAL versiunea 5.0.8

December 13th, 2011 12 comments

În SAGA începând cu versiunea 386 la SAGA C, 206 la SAGA PS și 272 la SAGA B, au fost implementate modificările aduse de către ITM la specificațiile tehnice a fișierului XML ce conține registrul salariaților și a fost actualizat nomenclatorul de coduri COR cu ultima versiune. După cum știți, ITM a actualizat aplicația REVISAL la versiunea 5.0.8. implementând un nou nomenclator COR și funcții noi, revizuind de asemenea specificațiile tehnice a REVISAL. Aplicația este disponibilă pe siteul Inspecției Muncii.

Read more…

Categories: Declarații, Programe Tags: , ,

Noutăți de la ANAF și ITM

November 29th, 2011 No comments

sigla-anaf ANAF a postat acum câteva zile, pe siteul său, un anunț foarte interesant. Declarațiile D100, D300 și D710 se vor depune, începând cu decembrie 2011, astfel:

Read more…

HG 1105/2011, modificări la HG 500/2011 (REVISAL)

November 11th, 2011 3 comments

atentie7 Ziceam și eu că în sfârșit se clarifică chestiuni legate de REVISAL. S-a clarificat, parțial, că parcă văd cum vor citi iarăși unii inspectori șefi textul legii, partea legată de salariul și sporurile ce se înscriu în registrul de evidență a salariaților. Și reiau și eu ce scrie acolo: se transmit doar sporurile înscrise în contractul individual de muncă, nu colectiv, nu altcumva.

Read more…

Categories: Legislatie Tags: , ,

Normal, REVISAL

November 3rd, 2011 3 comments

Bored_man Pentru că, e absolut normal să continuăm discuția despre acest subiect. Subiect despre care, dacă nu apăreau incompetența guvernanților și lenea unora sau apetența românilor de a lăsa pe ultima zi ceea ce puteau face de circa 2-3 luni, se scria o singură dată și, eventual, se revenea o dată, hai, de două ori maxim, cu mici precizări, ulterior.

Read more…

Categories: Legislatie Tags: ,

"Ultima zi de lucru" egală cu "Data încetare"?

October 4th, 2011 20 comments

În titlu am citat subiectul unui mail primit azi, unul din multele cu această temă.
Așadar, în ultima perioadă a apărut o controversa foarte vioaie, manifestată pe mail, telefon, forum și blog, legată de faptul că programul își permite să considere ultima zi de lucru ca fiind identică cu data încetării contractului de muncă.

În continuare expun o argumentație pe care am mai trimis-o ca răspuns celor nedumeriți:

Indicați o justificare legislativă a acestei interpretări bizare a limbii române. Evident, nu există, pentru că legiuitorul prezumă că termenii sunt clari, fiind prezentați în DEX:

ÎNCETÁRE s. f. Acțiunea de a înceta și rezultatul ei; întrerupere, oprire, sfârșit. ◊ Loc. adv. Fără (de) încetare = necontenit, neîncetat. ◊ Expr. Încetare din viață = moarte, deces. – V. înceta.

DÁTĂ, date, s. f. I. Timpul precis (exprimat în termeni calendaristici) când s-a produs sau urmează să se producă un eveniment. ♦ Indicația acestui timp pe un act, pe o scrisoare etc. (pusă la întocmirea lor). II. Fiecare dintre numerele, mărimile, relațiile etc. care servesc pentru rezolvarea unei probleme sau care sunt obținute în urma unei cercetări și urmează să fie supuse unei prelucrări. – Din fr. date.

Prin urmare, conform DEX-ului, data încetării ar însemna timpul precis la care se întrerupe/oprește/sfârșește ceva, în speță contractul de munca.

De multe ori, argumentul este “așa mi s-a indicat de inspectorul ITM”. Ce să zic… poate a fost omu’ obosit. Mă îndoiesc că poate cineva să creadă că ce se sfârșește azi, încetează mâine.

Acum, mă întreb și eu: altă treabă nu avem?

România instituțiilor publice….o mică poveste.

September 21st, 2011 5 comments

functionarpublic_ro1 Deunăzi, având mici probleme cu Revisal, m-am decis să apelez la suport, cum era și normal,  dând un mail la adresa de suport registru de la inspecția muncii. Iată întrebările mele și răspunsurile primite:

Read more…