Home > Legislatie > Salarii

Salarii

bani1În proiectul legii bugetului asigurărilor sociale pentru anul 2013, salariul mediu brut pe economie este stabilit la 2.223 lei. În funcție de acesta se stabilește ajutorul de deces spre exemplu. Cotele de contribuții sociale sunt cele din codul fiscal și nu se modifică.

Salariul minim brut garantat în plată, ar urma să crească la 800 lei, în două etape: în prima etapă la 750 lei de la data de 1 februarie 2013 și la 800 lei începând cu data de 1 iulie 2013, conform unui proiect de hotărâre de guvern postat ieri pe siteul Ministerului Muncii

  1. Septimiu
    January 22nd, 2013 at 15:36 | #1

    Smecherie!!!!
    Imi creste salariu’!

  2. Ocsi
    January 22nd, 2013 at 20:46 | #2
  3. viorica
    January 28th, 2013 at 12:42 | #3

    Daca salariul minim creste la 750 lei, incepand cu 1 februarie 2013, creste si salariul minim pentru studii superioare care era 1400 lei inainte?

    Multumesc.

    • Cristi
      January 28th, 2013 at 14:47 | #4

      Nu a exista niciodată reglementat salariul minim pentru studii superioare. Se reglementează întotdeauna salariul minim brut pe țară. Acesta este acum 700 lei, de la 1 februarie 2013 este 750 lei, iar de la 1 iulie 2013 va fi 800 lei.
      Povestea cu 1400 lei e o reminiscență a vremurilor în care exista contract colectiv de muncă la nivel de economie, contract a cărui respectare era (în mod aberant) obligatorie pentru toate firmele. În acel contract colectiv erau prevăzuți indici de salarizare, stabiliți diferit în funcție de gradul de salarizare și ce erau aplicați asupra salariului minim brut pe țară. În perioada în care acel contract era valabil, ceea ce nu mai este cazul de prin 2011, o persoană cu studii superioare corespunzătoare funcției sale nu putea avea salariu de încadrare decât o sumă dublă față de salariul minim brut pe țară (adică i se aplica un indice 2 de salarizare). Dar, atenție: cerința era nu de a avea studii superioare, ci de a avea studii superioare corespunzătoare postului ocupat. Că dacă era operator în call center și avea absolvită facultatea de zootehnie nu exista nici un motiv pentru a i se acorda indice de salarizare 2 studiile sale nefiind unele specifice postului (decât dacă ar fi lucrat în call center cu niște animale :) ).

  4. viorica
    January 28th, 2013 at 15:44 | #5

    Multumesc foarte mult pentru raspuns, Domnule Cristi.
    In concluzie, de la 1 februarie 2013, „ nu le maresc” leafa doar celor cu 1400 lei in prezent.

    • Cristi
      January 28th, 2013 at 21:40 | #6

      Nu sunteți obligată legal la asta, le puteți mări doar dacă doriți.

  5. viorica
    January 29th, 2013 at 08:40 | #7

    Multumesc inca o data!

  6. Petre Razvan
    May 31st, 2013 at 07:20 | #8

    cum inregistrez un contract de munca pe la un centru de permanenta medical, care in care sunt platiti la tarif orar? ma refer laum configurez saga.

    • Cristi
      June 5th, 2013 at 17:42 | #9

      Ca salariat permanent. Şi salariu orar.

  7. radu maria
    January 18th, 2014 at 18:42 | #10

    buna seara,va rog frumos sa imi spuneti daca puteti ce salariu de incadrare as avea pe un post de asistent social,asta in conditiile in care se cere studii superioare(am diploma de licenta in asistenta sociala) si atestat de exercitate a profesiei de le cnas (colegiul national al as.sociali),il detin si pe acela,mentionez ca angajarea se face de catre o institutie de stat.multumesc anticipat

    • Cristi
      January 19th, 2014 at 10:57 | #11

      Cel puțin 850 lei pentru normă întreagă. Nu vă poate angaja nimeni cu un salariu mai mic decât cel minim pe economie. Nu știu să vă spun un salariu exact. Fiecare instituție are pentru posturile sale grile de salarizare aprobate legal în funcție de ceea ce angajează.

  8. radu maria
    January 19th, 2014 at 17:43 | #12

    va multumesc inca odata

  9. Anamaria
    November 8th, 2016 at 09:59 | #13

    Buna ziua,

    Am preluat o firma in luna octombrie 2016.Cum preiau baza de date afernta salariilor in programul SAGA. Firma utiliza programul Revisal HG 500 pentu evidenta registrului salariatilor.
    1)Trebuie sa preiau aceste date si in programul Saga sau pot sa-l continui in Revisal si sa intocmesc doar statele de plata si D112 din acest program?
    2)Cum preiau veniturile salariatilor pe ultimele 12 luni necesare pt.calcul concedii medicale,adeverinta somaj, diverse adeverinte necesare salariatilor?
    3)Ce adeverinte se pot elibera din programul Saga afernte salariilor?

    • Cristi
      November 8th, 2016 at 11:06 | #14

      1. Sfatul meu e să continuați cu aplicația REVISAL. Așa aveți tot istoricul salariaților. Se poate prelua și în SAGA dar fără istoric.
      2. Nu aveți cum. Decât refăcând, în SAGA, statele de salarii pentru perioada anterioară. Sau ținând o evidență separată a lor pe baza informațiilor preluate de la cei care v-au predat datele.
      2. Adeverință pentru acordare concedii medicale. Adeverință de venit. Adeverință de vechime.
      La prima adeverință informațiile sunt corecte numai dacă există un istoric introdus.
      La a doua – se completează cu datele existente. Așadar și aici contează istoricul datelor din program.
      La a treia adeverință, la fel. Fără un istoric al modificărilor de contract nu are cum să o editeze.

  10. Anamaria
    November 8th, 2016 at 13:57 | #15

    In concluzie , in Saga salariile pot fi efectuate doar pt.firmele nou infiintate?

  11. Anamaria
    November 8th, 2016 at 14:09 | #16

    sau stabilind manual baza de calcul la medicale

    • Cristi
      November 8th, 2016 at 14:28 | #17

      Sau introducând statele de plată pentru perioadele anterioare.

  1. No trackbacks yet.